Kandidaat heeft ruime ervaring opgebouwd als HR Adviseur in een Internationale omgeving.
Werkzaamheden waren o.a.:
Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van gedifferentieerd Human Resources beleid en ondersteunen van management bij de uitvoering ervan zodat managers en medewerkers optimaal (kunnen) presteren en talenten voortdurend worden ontwikkeld. Business partnership aangaan met en coachen van middle management om daarmee managers meer en meer te laten groeien/ontwikkelen in hun rol als people manager en in het uitdragen en uitvoeren van het HR beleid
Pro actief ondersteunen van managers (en medewerkers) over personeelsaangelegenheden en het toepassen van HR beleid op de door- en uitstroom kant van HRM, waaronder:
- Performance management (Workstyle): talent en carrière ontwikkeling / doorstroom in relatie tot functionering issues, exit interview, functiewijziging interview
- Managen en upgraden van de (kwaliteit) van Workstyle
- Performance management (Workstyle): beoordelen en het beoordelingsproces, bewaken kwaliteit beoordelingsgesprek
- Belonen: beloning vast/variabel, benefits (C&B), flexibele arbeidsvoorwaarden, salary review, procesbewaking en begeleiden bij toepassen van het beleid
- Introductieprogramma samenstellen en follow up
- Arbo zaken coördineren en monitoren
Verantwoordelijk voor de personeelsadministratie met betrekking tot hierboven genoemde met ondersteuning van de HR Assistant
Verantwoordelijk (en aanspreekpunt) voor specifieke HR projecten waaronder
- het benchmarken van de (primaire) arbeidsvoorwaarden
- advies uitbrengen t.b.v. de salarisrondeflexibele arbeidsvoorwaarden
- vastleggen en updaten van HR procedures/activiteiten
Gericht zijn op het versterken van het (interne) imago van HR door voortdurend zichtbaar te zijn in de organisatie en het uitdragen (verkopen) van HR activiteiten en ontwikkelingen.
Kandidaat zoekt een nieuwe uitdagende HR functie.
|
